Em Round Mountain, a equipe de capacitação contínua (CC) implementou com sucesso um processo para coletar e colocar em prática ideias inovadorasd de funcionários através de um sistema de comitê local. O sistema de comitê de CC foi inicialmente desenvolvido pela Caterpillar e é compartilhado com cada mina da Kinross através do programa Caterpillar Alliance, uma relação estabelecida pela equipe da cadeia de suprimentos global. Os departamentos participantes treinaram funcionários sobre como enviar ideias para inovações realistas para que os próprios departamentos possam implementar. Os prêmios de departamento foram estabelecidos para incentivar os funcionários a participar e agregar valor.
Com o suporte do líder do departamento, as equipes incluem processamento de minério, minas e manutenção. Em 2013, Round Mountain recebeu mais de 300 inscrições do comitê de capacitação contínua de funcionários.
Comitê de CC do departamento de minas de Round Mountain.
Comitê de CC premia os vencedores de Round Mountain (esquerda à direita): Sheila Stevenson (chefe de laboratório de teste), Liz Archuleta (técnica de teste), Bobbie Berg (técnico de ensaios), Deanna Hall (treinadora de processamento de minério) e Bonnie Upshaw (técnico de teste).
Comitê de CC premia os vencedores de Round Mountain (esquerda à direita): Norman Lear (treinador de minas) e Kristy Wilkey (operador de caminhão de transportes).
Comitê de CC premia os vencedores de Round Mountain (esquerda à direita): John Szczech (chefe de laboratório de teste), Deanna Hall (treinadora de processamento de minério) e Clyde Rhodes (técnico de teste).
