En Kinross, celebramos junio como el “Mes del orgullo”, una oportunidad para fomentar la conciencia sobre los problemas que enfrentan los miembros de la comunidad LGBTQ2+ y celebrar la propia identidad, la inclusividad y la igualdad de quienes se identifican como miembros de esta comunidad.
Este año, RR. HH. y el Comité social trabajaron en conjunto para elaborar una serie de talleres, eventos y actividades con el fin de fomentar la conciencia sobre nuestros miembros de la comunidad LGBTQ2+ y de demostrar nuestros compromiso de crear un entorno inclusivo con base en alianzas.
Aquí presentamos algunos ejemplos de actividades relacionadas con el Orgullo que se realizaron en junio:
- Decoraciones del Orgullo en la sala de personal de la oficina de Toronto y una nueva “Bandera del orgullo progresista” para cada empleado
- Un “Concurso del Mes del orgullo”, donde se animó a los equipos a trabajar juntos en un rompecabezas para familiarizarse más con la historia de la comunidad LGBTQ2+ y las medidas que pueden tomar para fomentar una comunidad laboral segura y abierta
- Galletas con los colores del arcoíris, que fueron horneadas por una pastelería local
Para concluir el mes de junio, el equipo de talentos y Kinross Brazil HR participación organizó una “Conversación acogedora sobre el orgullo” con la oradora invitada Suzanne Sherkin, una facilitadora, asesora en conflictos y mediadora experta que se especializa en comunicación eficaz y diversidad de género, quien habló sobre las alianzas y lo que podemos hacer para crear un espacio de trabajo más inclusivo mientras contó sus propias experiencias personales.
La conversación contó con la asistencia de más de 150 empleados, incluidos Eduardo Magalhaes, Director de Recursos humanos, Paracatu, quien ofreció el discurso de presentación, y la oradora Karol Amorim, Especialista en relaciones comunitarias, Alaska.
