El equipo de Recursos humanos corporativos de Kinross organizó dos talleres de capacitación en “Prejuicios inconscientes” para altos ejecutivos de la empresa en Toronto y Brasil, en el marco de nuestro Compromiso con las personas de promover la diversidad en el lugar de trabajo.
Más de 50 altos ejecutivos de nuestras operaciones globales asistieron a los talleres para tomar mayor conciencia de los beneficios de una fuerza laboral inclusiva y diversa, así como el rol de los líderes en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo.
Jennifer McRae, Directora de Talentos Ejecutivos y Estrategia de RR.HH., Toronto, y Michael Bach, Fundador y Director Ejecutivo l del Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión, fueron los anfitriones de los talleres, donde los participantes analizaron los conceptos de inclusión y diversidad, generaron conciencia e ideas para enfrentar los prejuicios inconscientes y conversaron sobre la importancia de una cultura inclusiva y diversa en Kinross.
Durante el taller, los participantes tuvieron que analizar un estudio de caso práctico para identificar sus prejuicios inconscientes y elaborar planes de acción individualizados para superarlos. Este ejercicio permitió a los participantes involucrarse en una posible situación real e identificar aspectos que deben mejorar en sus cualidades como líderes.
Para marcar el punto de partida de 2020, los equipos corporativo y de recursos humanos de Paracatu trabajaron en conjunto para organizar un taller similar para los empleados, con un enfoque en crear una cultura de inclusión y diversidad en la región.
“Si aceptamos que los prejuicios son parte de la vida y comprendemos nuestros propios prejuicios, podremos desarrollar la capacidad de cuestionar nuestros sistemas de creencias y tomar medidas para asegurarnos de que nuestras palabras y acciones reflejen una mentalidad inclusiva”, señaló Kathleen Grandy, Vicepresidenta de Asuntos Legales, Cumplimiento y Secretaria Corporativa. “Todas las personas, independientemente de su bagaje personal o función en la Compañía, pueden realizar cambios sencillos para fomentar un entorno de inclusividad, lo que, en última instancia, nos permitirá disfrutar de un lugar de trabajo más rico, productivo y feliz. Todos podemos beneficiarnos de la capacitación en inclusividad”.
