Dans le cadre du programme des jeunes leaders (Young Leaders’ School) de Kinross Russie, l’équipe de direction de Dvoinoye a invité en mars 2014 des étudiants de Pevek sur le site minier. Cette visite de trois jours se composait d’ateliers intensifs axés sur l’apprentissage des opérations, de la découverte de tous les services du site et d’entretiens avec les responsables de service. Ils pouvaient notamment observer les activités, voire y participer si cela était jugé possible et sans danger.
Le dernier jour, l’équipe des ressources humaines (RH) a mis au point et proposé un programme de formation en développement personnel axé sur la maîtrise des techniques de communication. Menée par Katerina Joukova (Directrice intérimaire du service RH de Dvoinoye), la séance de formation a porté sur les techniques de communication de base tout en mettant l’accent sur le monde de l’entreprise. Katerina a expliqué en ces termes : « À en juger par les réactions obtenues dans le cadre de programmes similaires organisés par Kinross en faveur des communautés locales, il était souhaitable de développer les aptitudes en matière de communication dans un contexte professionnel. Nous avons proposé en exercice trois styles de communication : passif, agressif et assertif. Les étudiants étaient ravis de mettre en pratique ces nouvelles aptitudes dans leur vie quotidienne. »
Pour remercier les salariés de Dvoinoye, certains étudiants ont exécuté une danse folklorique autochtone (Einetkun).
Des étudiants de Pevek issus du programme des jeunes leaders visitent notre site minier de Dvoinoye.
Des étudiants du programme des jeunes leaders ont exécuté une danse folklorique autochtone (Einetkun) en l’honneur des salariés de Dvoinoye. Image ci-dessus: Ioulia Redelina (Spécialiste de la vérification des documents, traductrice, projet de Dvoinoye) (à gauche) et Katerina Joukova (Directrice intérimaire du service RH de Dvoinoye) (à droite).
