Na Kinross, reconhecemos junho como o “Mês do Orgulho” – uma oportunidade de conscientizar as pessoas sobre as questões que a comunidade LGBTQ2+ enfrenta e celebrar a identidade, a inclusão e a igualdade de quem se identifica como parte da comunidade.
Este ano, o Comitê de RH e Social trabalhou para criar uma série de workshops, eventos e atividades voltados a aumentar a conscientização em prol de nossos membros da comunidade LGBTQ2+ e demonstrar nosso compromisso de criar um ambiente inclusivo enraizado no apoio de aliados.
Aqui estão alguns exemplos das atividades relacionadas ao Orgulho, que ocorreram em junho:
- Decorações de Orgulho no lounge dos funcionários do escritório de Toronto e uma nova “Bandeira do Orgulho do Progresso” para cada funcionário
- O “Desafio do Mês do Orgulho”, que incentivou equipes a trabalhar juntas em um quebra-cabeças para aprender mais sobre a história da comunidade LGBTQ2+ e ações que elas podem adotar para fomentar uma comunidade segura e aberta no trabalho
- Um folheto acompanhado de cookies coloridos da padaria local
Para encerrar o mês de junho, a equipe de Talentos e Participação es Kinross Brazil HR organizou um “Bate-papo sobre Orgulho” com Suzanne Sherkin como palestrante convidada. Suzanne é facilitadora, coach em solução de conflitos e mediadora especializada em comunicação eficaz e diversidade de gêneros. Ela falou sobre o apoio de aliados e o que podemos fazer para cultivar um local de trabalho mais inclusivo, e comentou suas experiências pessoais.
Mais de 150 funcionários participaram do bate-papo, inclusive Eduardo Magalhães, Diretor de Recursos Humanos de Paracatu, que discursou na introdução, e a palestrante convidada Karol Amorim, Especialista em Relações Comunitárias, Alasca.
